건강&라이프

직장인들이 꼭 알아둬야 할 연봉협상 꿀팁 8가지

구독스타 2017. 5. 31. 17:40
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연봉 협상 시즌이 돌아오면서 수많은 직장인들이 연봉 인상에 대한 관심도가 높아지고 있습니다. 직장인들에게 연봉이란 자신의 가치를 의미하기 때문에 늘 관심사이자 고민거리이기도 한데요. 회사에서 알아서 높은 연봉을 인상해 주면 좋겠지만 현실은 상상과를 매우 다릅니다. 자신이 직접 협상 테이블에 앉아 자신의 가치와 성과에 대해 어필하고 스스로 연봉을 쟁취해야만 하죠. 오늘은 연봉협상을 앞둔 직장인들에게 조금이나마 도움이 될 연봉 협상 팁 8가지를 준비했습니다. 만약 넋 놓고 앉아 연봉 협상을 기다리기만 했다면 아래 글을 보시고 지금 바로 실천에 옮겨 보시길 바랍니다.


1. 최후통첩을 뜻하는 발언은 피할 것

연봉을 올려주지 않으면 당장이라도 그만 둘 것 같은 폭탄성 발언은 피하는 것이 좋습니다. 이러한 발언은 굉장히 위협적인데 회사 오너나 상사가 볼 때 애사심이라고는 눈곱만큼도 없고 오직 이기적인 사람으로 비칠 가능성이 높습니다. 연봉협상을 하는 자리는 말 그대로 협상을 해야 하는 것이지 협박을 하는 무모한 짓을 해서는 안됩니다.


2. 연봉협상에서 사용할 시나리오를 미리 작성해 둘 것

연봉협상의 자리가 무조건 원하는 방향으로 흘러가지는 않습니다. 연봉이 인상될 수도 있고 동결될 수도 있습니다. 또한 삭감될 수도 있는 것이죠. 이 경우 아무런 준비 없이 테이블에 앉을 경우 할 얘기를 못하고 나와 잠 못 이루며 후회하는 경우가 많습니다. 연봉협상 날짜가 정해져 있지 않더라도 최소 한 달 전부터는 상황별로 대응책이나 시나리오를 만들어 보시길 바랍니다.


3. 성과를 데이터화할 것

지난 1년간 자신이 무엇을 했고 어떠한 성과를 했는지 구체적으로 데이터화 해놓는 것이 매우 중요합니다. 아무 근거도 없이 단순히 1년이 되었다고 해서 연봉을 올려달라는 것은 떼쓰는 것과 별반 다를 것이 없죠. 이럴 경우 연봉협상은 하기 힘들뿐더러 자신의 이미지가 오히려 깎일 수 있습니다. 철저하게 객관적인 사실을 바탕으로 자신의 성과와 회사에 얼마큼 기여했는지 꼭 수치화 해놓으시길 바랍니다.


4. 목표 연봉을 정해 둘 것

자신의 일하고 있는 업계의 평균 연봉과 복지 수준은 미리 파악해 놓는다면 목표 연봉을 쉽게 정할 수 있습니다. 구체적은 사례로 만들어진 목표 연봉은 협상 테이블에서 자신이 앞으로 받아야 할 적절한 상한선과 하한선을 구분하는데 유용하게 사용할 수 있습니다.


5. 회사 상황을 파악할 것

회사가 정체되어 있는 상황에서 무작정 연봉협상을 요구하는 건 오히려 눈치 없는 사람이라는 낙인이 찍힐 수 있습니다. 회사 매출이 좋고 분위기가 오른 상태라면 큰 문제가 되지 않지만 계속해서 회사 상황이 좋지 않을 경우 조금 늦더라도 매출이 상승하거나 분위기가 올랐을 때 연봉협상을 하는 것이 낫습니다.


6. 나의 재정상태를 언급하지 말 것

나이가 많고 먹고살기 힘들다는 발언 등 연봉 협상 테이블에서 아쉬운 소리는 절대 금물입니다. 개인의 절박함이 다른 사람이 보기에는 서투른 핑계로 밖에 보이지 않기 때문이죠. 오히려 이러한 아쉬운 소리를 하는 것보다 자신이 앞으로 1년을 어떻게 보내고 성과를 내겠다는 의지에 불타는 자신 있는 소신을 밝히는 것이 연봉협상에 유리합니다.


7. 연봉이 아니면 다른 것이라도 얻어 낼 것

만약 연봉협상을 했음에도 불구하고 동결이 됐다면 다른 것이라도 얻어 내야 합니다. 동결이 됐으니 아무런 플랜 B도 없이 퇴사를 하겠다는 부정적인 생각을 하는 것보다 평소 자신이 원하는 부서 발령이나 학원, 교육 등 자신이 얻을 수 있는 다른 방안을 회사에 제시하는 것도 하나의 방법입니다.


8. 절대 두려워하지 말 것

연봉협상 면담을 하면서 절대 긴장하거나 겁을 먹지 않는 것이 중요합니다. 물론 오너나 상사가 어려운 것 사실이지만 기가 죽어 자신감 없이 자신의 주장을 말하지 못할 경우 주도권일 빼앗기게 됩니다. 이런 모습은 오히려 연봉 협상이 결렬되는 요인이 될 수 있습니다. 자신감을 갖고 자신을 제대로 어필하는 것이 오히려 오너나 상사에게 좋은 모습으로 비칠 수 있습니다.

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